美国找工作背景调查5个必读常识！会不会影响入职

在美国找到工作，当你晒出Offer截图，准备和亲朋好友好好庆祝一番时，还有一道关卡正在你眼皮子底下进行着。那就是背景调查（Background Check）千万不要小看了背调，背调有问题，公司完全有理由把Offer撤回！

为什么要工作背景调查？

美国公司在雇用新员工以前，一般都要做Background Check，它是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。

随便在公司官网上投一份简历，基本上都有这么一条：

除了企业本身的人事变更，背调几乎决定了你拿到Offer后能否顺利入职。

值得注意的是，如果有同学遇见某些公司在发放Offer前就要求申请者进行背景检查的情况，此时你是完全可以拒绝的，背景检查不应该被当作决定是否发offer的条件之一。

现在国内也越来越重视背景调查了，不少互联网公司和大公司，也已经把背景调查作为一项重要衡量标准。

为了成功应聘到心仪的职位，一些候选人可能耍耍「小聪明」：刻意提高职位头衔、假造实习经历等情况在招聘中其实是屡见不鲜的。

对于公司来说说，简历是候选人给HR的第一印象，但简历中的内容个人主观性太多，HR往往得利用背调来验证真假。

有些求职者可能有违法犯罪记录，特别是已经参与工作的非应届生，可能会与前东家签订「竞业协议」或者「保密协议」，一旦出现纰漏，就可能给公司带来经济或司法上的损失。

比如下面这位，LinkedIn上显示是YouTube的软件工程师，于2018年11月入职。本硕均毕业于斯坦福大学，是位名副其实的高材生。

（图片来源：LinkedIn）

但光凭面试，你能想到他几个月前因杀人、以致命武器攻击、偷车等犯罪嫌疑而被逮捕吗？

报道称，他在湾区参加某聚会时服了四剂LSD（一种强致幻性毒品）后神志不清，先后殴打四位朋友，并用金属杆刺伤保安后偷走了保安的车，撞向路边的两位女性。警察迅速赶来，柯菲还想驾车冲向警察，警员隔着车窗开了三枪，Koff中弹倒地，才被制伏。

一般来说，如果在美国有过吸毒史的话，那基本上就找不到工作了……

在美国，大部分公司会委托第三方专业背景检查机构来做背景检查，比较常见的有Hire Right, First Advantage, IntelliCorp等，少部分公司会由公司内部的HR来进行。

你会收到背景检查机构给你发送的关于Background Check的邮件，邮件中往往包含一个链接，点击链接后就可以进入背景检查的表格进行填写。

如果问你是否需要背景检查结果的copy，强烈建议你填yes，因为你拿到的copy会和HR拿到的完全一样，留底的同时也可以帮助你了解背景检查到底都查了些什么。

有同学也许会问，他们真的会挨个查吗？

当然！

• SSN

进行ssn核查，通过所申请的信用卡核实信用记录是否良好，有无巨额借款等。

• 住址

用来核查你的犯罪记录，将会检查你住所附近的法院是否有关于你的案底（会用姓名来进行search，search不到就代表没有犯罪记录）。

• 教育经历

通过电话与你毕业的学校进行联系，进行学位认证。另外，学历真假跟你的opt, cpt等身份问题无关。

• Work Experience

通过你提供的电话和你过去的老板以及公司联系，进行职位名称、工作时间及薪水的核查。也许还会询问你是否在工作中有过任何不妥当的行为。

验证以前工作内容是否属实是个很复杂的过程，而且得到的信息不一定100%的准确。因为你的前任雇主可能没有时间或者不愿意配合“下一任”的调查，这不在他们的责任范围内。

另外，你的具体工作内容，前任雇主一般不会配合。举个例子，你的工作是用java做financial application，你扯成做big data；或者你做UI，你扯成做后台database，这种细节，没法查，也不会去查。

比如，Google想知道张三在微软到底干了啥，微软干嘛要服服帖帖配合？如果Google挖微软员工、招错了人被坑了，微软会觉得竞争真是喜闻乐见拍手称快。

• Reference

Reference也就是推荐。一般来说，只需要你提供前同事的联系方式，他们电话联系前同事，主要是确认你这个人容易合作，有时候也会问问你的工作内容是否真实（间接也验证你的工作经历）。

不过大多公司一般只是把这一部分作为占比很小的参考，因为谁都知道你既然敢提供「推荐人」，怎么可能说你的坏话？

• 跨国工作经历

不少同学担心自己在国内的工作经历，但其实，一般也没人查，因为太难check。

跨国的东西，涉及的因素更多，背景调查公司一般没有这个人力和资源。即使有，即使他们调查出你没有华为、百度的工作经验，那谁知道他们的调查是否正确？他们自己都没法保证中国返回来的信息是真实的，所以绝大多数公司直接忽略你中国的经历。

也就是说，如果你的简历上全是来自国内的工作经历，而你想在美国找工作……那还是从零开始实习吧。

Background Check的结果分为clear和unclear两种，HR通常会在收到背景检查的结果一周内发邮件告知。

Clear就代表一切都妥妥的，安心来上班就可以。一般而言，如果没有巨额贷款，没有任何犯罪记录，学位没有造假，背景检查都会clear。

同学们会有这样的担忧可以理解，但其实这不太会影响背调的结果。毕竟背调主要查的是一些原则性的问题，比如身份/学历/有无犯罪记录等，你和前老板的关系不作为主要依据，你大可以将这一情况在背景调查开始前就告诉hr，他们一般都会理解。

除此之外，同学们可能还会有这样那样的担忧：

Misdemeanor以及之上的罪名是肯定不行的（petty crime要根据公司来定，violation只要交了罚款就没事）。关于罪名，法院一般会当庭裁决，所以你应该清楚自己是否有被判罪。

假如你在法庭曾经确实因为严重超速或者其他事情留下了案底（肯定也不会是什么重罪，否则你还能继续在美国找工作？），就需要和HR在背景检查前进行沟通，一般7年内有criminal history的话，背景检查都是不太可能通过，国际学生更是如此。

简历上对于工作内容及水平适度虚高是可以被接受的，但不可过分夸大，这一点在面试环节就会检查清楚。否则就不是优化简历，而是欺骗了。

如果你和上司关系足够好，又实在不放心，可以提前打好招呼。

背调通常2-3天就可以完成（这里不包括政府及机密部门），而HR经过审核后就可以决定是否clear。要是两周后你还没有接到HR的任何邮件，一定要主动联系询问，很多时候他们只是太忙，忘记了而已。

比如像核实国内的情况，如果没人接，他们会留言，24小时后再联系，要是三次都没人接，将视为unable to verify。但这个unable to verify并不是「致命」的，同学们不用为此太过焦虑。

总的来说，公司已经发给你offer就代表对你的学术及工作背景都给予肯定，Background Check无非是想要确认你不会给公司带来损失/危害而已，同学们不用过分焦虑安心等待入职就行啦。

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