留学生求职的苦你尝过吗？每次秋招期间投简历真的太痛苦了，从最开始精投没有任何音讯后到后面广撒网的海投这是新手求职者到老油条的转变之路。
一个公司一个公司的看招聘信息，一条一条的填opean question，每次填完一封简历都觉得头昏眼花，更别说海投200+了。
身边的朋友都在劝：“花钱随便买个工作来丰富履历一下得了”。一打听完，随便一个远程工作机会都是2.5w+起步…..大家现在都这么有钱了吗？？
留学生求职神器
最近一款免费的投简历软件在LinkedIn上火了起来，它可以完美解决海投耗时间耗精力的问题。
EasyJobs简单求职
EasyJobs牛的地方在于它可以自动填充每一份不同简历的工作申请表格。在EasyJobs填一份简历只用不到15秒啊！！！15秒什么概念？别人刷一个变装视频的时间我们就可以递交好一份简历。
EasyJobs除了拥有智能填充功能帮助求职者去快速实填写工作申请表，它还有一个超强Buff加持那就是提供精心整理的北美优质企业的工作列表！
Job Collection
它是EasyJobs推出的高质量工作岗位列表，并且按照不同学生的专业，实习时间，地点等一一详细分类。留学生们不再需要苦哈哈的跳转于N多个网页之间寻找适合自己的工作岗位，仅需要的是点开感兴趣的Job Collection，点击“Apply”就可以在短时间内获得多个企业的面试通知！
比如说，我是Marketing专业的，我只需要点开 Marketing Internship这个列表。里面全是和Marketing专业对口的公司，点进去就直接可以递交简历了。
一个晚上2个小时不到用EasyJobs提供的工作列表搭配他们的智能填充，递交了200+的简历完全不是问题。广撒网的投简历，总比一个个投然后毫无音讯的强！
面试成功秘诀
面试中自我介绍 STAR法则：背景-任务+行动+结果
- 【背景】您好!我叫Ella，毕业于中国人民大学新闻学专业，我的从毕业以来的工作是新媒体运营，目前已经工作1年了。
- 【任务】我的核心工作职能是公众号/小红书/知乎运营，帮公司做自媒体多矩阵的内容搭建，打造公司品牌影响力。
- 【行动】通过1年的工作学习我掌握了热点推送的技巧和爆款文章的分析，并学会了如何根据用户特点，拽着爆款文章!
- 【结果】其中帮原公司出了十多篇阅读量达10万的原创文章，并实现单条文章涨粉5000+【总结】这次来贵公司的新媒体运营一职，贵公司的发展前景与我的职业规划相契合，期待能与公司共同成长。
留学生求职薪酬谈判
- 1.薪资结构:薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利
- 2.绩效考核:绩效考核方式?由谁评定绩效?绩效有没有评级?工资占比多少
- 3.补贴:一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补助，注意要问补贴的发放形式。
- 4.问年薪:互联网公司一般是14薪，大厂有16薪以上，当然也有公司是12、13薪的。
注:在人事打电话和你商讨薪水时，先咨询薪酬结构是怎么计算的?因为一份工资的薪水会被拆成很多份，人事一般按照你过往的岗位薪水来定薪定级。建议先了解清楚相关的结构。再把自己的目前薪水往上报40%(预期薪水)告知人事。
入职前问题list
入职前一定要问清楚人事这几个问题，避免不清不楚的入职新公司，否则花费了精力和时间去了一家不喜欢的公司，后续又离职，浪费时间和精力，不值得!
- 1.劳动合同签订几年，主体和公司签还是第三方签
- 2.试用期的薪资待遇(薪资结构+绩效考核)
- 3.五险一金是否按照全额缴纳，缴纳基数多少?
- 4.试用期和转正后五险一金的缴纳比例是否一致?
- 5.每年几次涨薪，每次涨幅多少?
- 6.年终奖是怎么计算的?一般发几个月?
- 7.公司福利待遇，是否有加班费，单/双休，年假多少?
- 8.进入公司后的培训机制，和谁一块协作?
- 9.公司的晋升发展渠道
- 10.横向做管理的角度:专员一组长-VP晋级会怎么考核?
- 11.纵向专业型的角度:职级的考核依据是?
给所有留学生的9条求职建议
1.留学生参加校招真的很重要!
校招是留学生同学进入大厂的最好时机。国内校招分为春招和秋招，大厂每年通过校招放出大量岗位，动辄30W以上的年薪，还有落户支持、各种补贴…如果留学生同学想归国后进入顶级大厂，一定不能错过校招!(校招的岗位多，难度小，如果错过只能走社招，难度直接翻N倍!)
2.一定要搞清楚你的届次!
留学生回国求职届次很重要!企业在校招时会明确写明届次要求，如果你不满足，再优秀也不能参加校招!因此千万不要因为搞不清自己的届次，而错过校招!(如果分不清自己是哪一届毕业生，可以翻我之前的笔记，里面有详细的对照表，一目了然。)
3.分析自己的优势与劣势
留学生同学具有语言优势、学历优势、以及在海外的实践经历都会很好的你在校招中优势闪光点。但留学生同学也存在消息闭塞，回国困难，无法参加国内大厂实习等劣势。因此一定要发挥自己的优势，尽量补足劣势，才能在校招中脱颖而出。
4.留学生专项招聘千万别错过。
国内很多企业还是很偏爱留学生的。例如腾讯每年都会为留学生同学开放大量的专场招聘。小红书每年校招的留学生比例也非常高。因此留学生同学一定要关注留学生专场招聘，成功率会更大!
5.实习、实践永远比无效社交更有价值。
学姐接触过很多留学生同学，学校排名很好，绩点也非常不错，但却没有实习、实践经验，导致简历没有求职技能相关的亮点，求职处处碰壁。简历实习空白是求职中的大忌，因此千万不要因为忙于无效社交而忽视实习的重要性。
6.提前规划求职方向、两手准备
无论你将来决定回国求职还是想留在海外，你都要明确你未来的求职方向是什么?哪些行业、哪些岗位是你喜欢的，想做的，且通过努力能做到的。否则等到真的面临求职选择的时候你会变得非常焦躁迷茫，错失主动权。
7.留学生第一份工作很重要、甚至影响落户!
第一份工作往往会对你的职业起点，薪资范围产生很大影响。尤其是想要落户的同学，如果没能选择好方向，很有可能会影响你的落户结果以及各项补贴优惠政策。
8.不用担心回国困难的问题，全程线上不影响!
现在回国机票多难买大家心里都有数，很多同学担心无法线下面试而不敢投递简历。其实现在国内校招全程线上!线上投简历网申、笔试、面试，全流程都是线上，所以你人在海外一样能够拿到offer!
9.利用好内推、还有学长学姐的推荐
内推可以让你简历优先筛选，甚至让你简历直达HR免去笔试等环节，能够大大的提升求职成功率!除此之外，如果你的学长学姐在大厂里，也可以直接推荐，成功率也会大大提高!
