今年7月1日开始，加州将成为全美第二个把「带薪病假」(Paid Sick Leave)列入法规的州，预估此法案将为650万尚无带薪假的加州员工带来福利。最为上班族，我们对这项「友善雇员」的新法肯定举双手大表欢迎，但是，这个法规在华人企业里真的能落实么？要什么样的条件才能请假？下文将一一作答：
1、哪一类雇员可以依法享有带薪假？
根据规定，在加州工作30天以上的雇员，不论全职或兼职，从雇佣关系的第90天开始，可向公司申请有薪病假，不论公司规模大小，雇员一年至少能享受3天有薪病假。
2、什么样的状况可以向公司请假？
请假员工只要证明其身体不适合工作，就能够享有该福利。
值得注意的一项是，该法案中的病假也包括民众带家人看病，包括孩子丶养子丶配偶丶父母及祖父母等。
3、假期的时间怎么计算？
无论兼职或全职，员工每工作30小时就能换取1小时的有薪病假。
4、如果公司不准假怎么办？
企业若未提供员工带薪病假，依法员工可获得累积日薪3倍，或250元的赔偿（取其中较高的赔偿金），同时加州劳工局还将依聘雇员工人数，对企业开罚。
第一次违规的企业，每个员工的罚金为50元，第二次违规每个员工罚金为100元；每次罚金虽以4000元为上限。
