皮尤做了一个关于美国工人的调查，他们说在过去三十年中，美国的工人减少了一半左右，在1984 年时美国工人占总工作人数的 20%，但到 2014 年这个比例降到低于 11%。
究其离开的原因，工人行业缺少保障是一个重要因素。在皮尤调查中心调查的六个行业的工人中，约 82% 的工人表示非常支持制造业和工厂流水线工人建立工会享受工人权利，约 62% 的工人支持快餐行业的工人能够享受同样的权利。
从年龄构成来看，今年千禧一代（年龄在 18－34 岁之间）已经成为美国工人劳动力的主力军，占比超过三分之一。相比之下，X 一代夹在千禧一代和婴儿潮一代之间显得比较不起眼，1995 年至今，X 一代占比超过三分之一的时间只有三年不到。
在美国的工人行业中，不同群体的收入水平存在着很大的收入差距，不同种族之间存在差异，不同性别也存在差异。就拿 2014 年的性别收入差距来说，25－34 岁的女工人的收入是男性工人的 91%，但是 16－24 岁的女性工人收入是男性的 93%，说明性别差距在年轻人中正在逐渐淡化和减小（挺好）。
性别差距缩小的同时，教育水平对收入的影响却在逐渐加大，由于近年来高校学费的不断攀升，高校教育的价值也得到了很大的争论，同样是高中文凭毕业的 25－32 岁年轻人，在 30 多年前与受过大学教育的人年收入相差不到一万美金，但现在这个差距可以达到将近两万美金每年。
与七十年代相比，美国青少年做暑期工的热情也一直在下降，现在基本稳定在 30% 左右。
去年夏天，暑期参加暑期工的青少年占青少年总人数近三分之一，但在 2010 年和 2011 年这两年中，青少年参加暑期工的比例跌破了 30%。
关于最低工资这件事情，美国 29 个州加上哥伦比亚及各县市都有着自己的标准，不一定能达到每小时 10.1 美元，消费水平高的城市最低工资标准也相对高一些。
最后，说个开心的消息，美国新的加班规则可能会造福 500 万爱加班的白领，皮尤调查中心表示关于加班补贴这件事情获益最大的可能是零售、食品、服务行业、办公室文员、财务等行业的员工。