据本周三公布的一份报告称，美国会议委员会的研究表明，受紧张的劳动市场和高通胀影响，美国企业工资预计将在2022年平均上升3.9%，为2008年以来最大幅涨薪。而这次加薪似乎有着广泛的基础，高管、普通员工和小时工的薪水都在大幅度提高。
明年全美将迎13年来最大幅涨薪
好在99%的雇主都打算增加工资。这些企业中有一半的平均涨幅达到5.2%，而有四分之一的企业计划增加超过6%。
劳工短缺预计将持续到2022年，平均工资增长将会远远超过4%。年龄不到25岁的人以及最近跳槽的人的薪水增长最快。
在这种大环境下，工资上涨最普遍有两个原因
1.劳动力短缺，各个行业流动率都很高，因此，跳槽无疑会给你带来更好的待遇。
2.通胀居高不下。目前，美国的通胀率是自1982年以来的最高点—6.8%，消费物价指数在2月至10月上涨了7.8%。每个人的情况都是这样，以前薪水能买到的东西越来越少。
不过，提涨工资的小伙伴需要有一定的心理准备，涨工资的幅度很少会被通胀拉平。
美世职业运营公司的高级主管 Lauren Mason表示：“尽管薪酬预算可能并未达到雇员的预期水平，但这是2008年金融危机以来我们所见的最高水平，而这还不包括雇主已经在全年进行的‘非周期性’增长。这对小时工尤其重要，因为到2021年，37%的雇主已经提高了最低工资。这种最低工资的增长是由大雇主驱动的，因此代表着美国劳动力中更多的部分。
这次工资上涨的背景是，新申请失业救济人数接近历史新低，数以百万计的人为了更好地就业而放弃工作。劳工局在星期三报道称，在十月份，估计有420万美国人辞职。与上月相比，这一数字略有下降，但是职位总数仍然是1100万。这份辞职报告维持了20年之久。
AkronInc.的 CEO AngeloKostopoulos表示：“没有人会让员工离开…他们竭尽全力去留住人才，追求发展。
近十年来，雇主们都很轻松。通货膨胀一直徘徊在1%-2%之间，同期工资上涨的幅度在2%~3%之间。
但几十年来，通胀首次成为决定年度加薪的重要因素。此外，招聘经理发现，他们必须提供更多的机会来吸引所需的求职者，特别是流行的技术技能。
Glassdoor经济学家 DanielZhao认为，跳槽占主导地位在紧张的劳动力市场是“很常见的现象”。在求职市场火热的时候，跳槽加薪是一种普遍现象，因为他们给自己定下市场薪水。而且，保留原来工作岗位的员工工资上涨缓慢，原因是雇主没有感受到上涨的压力，在考虑工资时存在着某种惯性。
亚特兰大联储维持的工资数据显示，10月份跳槽平均工资增长5.1%，以三个月工资增长中位数的移动平均值来衡量。相比之下，留在原岗位的员工工资增长了3.7%。数据还显示，女性在工资增长方面优于男性。
