美国土安全部（DHS），今天在联邦公报上公布了H1B最新政策的细节，至此，靠人品靠运气的H1B抽签将不复存在。根据改革方案，计划改变目前使用的H1B抽签方式，改为按工资level高低分配签证，高工资级别外籍劳工优先。美国国土安全部门预计新规实施后，Level I工资申请人将不获发放签证，又遭团灭。
H1B最新政策公布
将取消现有的抽签制度，用基于工资水平的甄选程序来代替，优先考虑高薪申请人！并且在今年申请季开始，就正式生效！
- 新规颁布时间：美国时间1月8日，最早将在3月9日起开始实施。
- 颁布机构：美国国国土安全部
- 正式生效时间：最终规则将在其在联邦公报中发布后60天生效。下一个H-1B签证申请季节定于2021年4月1日开始。
- 重大改革：历史性的修改H1B规则，将优先考虑薪水和技能，而不是纯抽签模式
H1B新规则划重点：
- 1 取消现有的随机抽签制度
- 2 优先选择高薪申请者
H1B改革具体内容：
改革前
H-1B抽签类申请不会考虑工资Level水平，工资高低不会对抽签结果产生影响
改革后
H-1B名额分配将按照申请人的薪资标准进行。
①移民局在收到所有网上注册信息后，会对所有的注册申请，按照OES(Occupational Employment Statistics)工资调查数据进行排序。
②如果H-1B申请人将在多个工作地点工作，那么移民局将选择多个工作地点中，申请人达到或超过的较低薪资级别来分配名额；
③签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人，然后再颁发给第三高级别的人，依次往下分配，直到配额分发完为止。
（如果在OES中，没有相应申请职位的薪资数据，那么移民局将按照OES中对该职位的要求判断薪资级别。）
4个等级薪资水平划分标准：
（USCIS薪资标准，将参考到劳工部公布的职业就业统计数据OES）
H1B工资级别1 –入职：
此工资级别适用于对工作有基本了解的H1B入门级工人。该工资水平相当于薪资位于所在申请行业薪水范围的17%
H1B工资水平2 –合格：
此工资水平适用于受过教育，经验丰富且能够以有限的判断力执行中等任务的合格工人。该工资水平相当于34％
H1B工资水平3 –经验丰富：
此工资水平适用于经验丰富的工人，他们具有受过教育和经验的丰富经验。这项工作需要做出判断，也可能会管理人员。该工资水平相当于50%
H1B工资级别4 –完全有能力：
此工资级别是最能熟练执行工作,并可以在其活动中做出判断的专家水平，主要包括管理职责。该工资水平相当于67％
特此声明：
2020年10月8日美国劳工部将H1B现行工资水平从1级工资更改为45％，62％，78％和95％到4级工资。但由于没有遵循适当的通知和意见征询期，因此两个法院下达了取消工资水平变更的命令。最终工资水平已恢复到以前列出的工资水平，如下所示：
总配额不变：
依然是8.5万份H-1B总配额
顺序不变：
先是本科及研究生学历一起抽取65,000个名额，拥有研究生及以上学历的未中签者再一起抽取20,000个名额
根据最新的名额分配预估
- 新规实施后，高薪外籍劳工（Level IV和Level III 申请人），将全部可获H1B签证
- Level II工资申请人，在常规配额中有75%可获签证，在高等学历中有额外的20%的人可获签证
- Level I工资申请人，将不获签证。
H1B现有抽签制度
H1B签证，每年配额为85000，目前通过随机抽签选择申请人。
- 第一轮：所有人不论学历高低，都要先从65,000个常规配额中参与抽签。
- 第二轮：首轮没有中签的研究生及以上学历申请人，再参与高等学位20,000个名额抽签。
目前，H1B有4个级别的工资要求，按照从低到高，分为1-4级，每个级别的最低工资要求，是根据当地目前行业薪资范围的占比制定。现有抽签规则名额分配：
谁符合H1B最新政策的要求
现实角度来看，薪资达到第三，第四等级的要求要求还是很高的！
这是一个什么概念呢，我们先从公司角度具体来看：
- Amazon亚马逊和Microsoft微软：有3/4的H-1B职位薪资只能达到1级或2级
- Google谷歌：超过一半H1B的薪资为2级薪资
- Apple苹果：1/3的H-1B职位为2级薪资
- Uber优步：将其H-1B职位的大约一半分配为1级或2级
- IBM：3/5的H-1B员工薪资是1级或2级
- 高通Qualcomm：2/5的H-1B员工薪资是1级或2级
从具体薪资角度来看，拿旧金山湾区Santa Calara地区最常见的码工Software Developer举个栗子：
- Lever1：年薪$ 95430
- Lever2：年薪$ 120578
- Level3：年薪$ 145745
- Level4：年薪$ 170872
如果你大学刚毕业，申请了湾区一家公司的程序员工作，那么在新规下你的年收入必须要在 $140K 左右，才能说有把握拿到H1B工作签证，这即使在湾区很多大厂也是非常高了。
而对于创业公司来说，这将会加大他们招聘的难度。
如果你想查询你的的薪资位于哪一个标准：
可登录：Foreign Labor Certification Data Center (外籍劳工认证数据中心)
输入你所在的地区/职位即可。
H1B最新政策问题
Q：如何确定自己的抽签Level？
A：需要根据工资+工作经验+学历等综合条件，具体情况请前往FLC官方指南>>
Q：如何查询自己行业薪资要求？
A：请前往FLC官方网站，选择FLC Wage Search Wizard，根据自己所在行业，州等具体信息查询。根据所在的地域不同，各地区的要求也并不相同。
Q：同一级别，不同职位工资水平可能不一样，比如说都是Level II，A职位的年收入会比B职位高；不同地区，最低工资要求不一样，比如，加州A职位Level II的工资，可能比肯塔基州B职位Level IV的工资要高，根据工资高低分配H1B，不公平
A：是按工资级别高低决定H1B分配，而不是按具体工资高低决定分配，比如说都是Level II，你年收入10万刀跟年收入3万刀，在H1B抽签这个环节是无差别的。同理，如上文例子肯塔基州B职位Level IV的工资，尽管不如加州A职位Level II的工资高，但是因为B职位Level比较高，因此它能获得H1B。
Q：我的offer包括分红、股票等，这些会被计到年收入里面去么？
A：公司发放的股票等预计不会被统计。
Q：H1B新规可能实施吗？
A：根据以往行政令最终的执行情况，我们不负责任地猜测可能有这些情况出现：
- 第一种可能：新规遭到起诉，而联邦法官发布初始禁令叫停执行。
- 第二种可能：1月20日，拜登上台后撤销新规，叫停执行。
- 第三种可能：根据拜登网站公布的移民政策，拜登支持基于工资级别高低的分配签证方案，因此不排除修改部分细则后，继续执行。
原文链接：https://joebiden.com/immigration/
- 第四种可能：原封不动，按照目前细则执行。
Q：目前新规处于什么阶段，什么时候开始实施？
A：根据美国程序法，这项法规要成为法律并实施，需要经过这些程序：
在《联邦公报》上发布拟议规则→征求公众意见→收集公众反馈并做出适当的修改→在《联邦公报》上发布最终规则，并规定规则生效和执行的具体日期。在发布最终规则时，机构必须说明并回收到的公众意见→新规实施后，可能面临诉讼，被法官叫停。
目前处于最终规则公示，已回收公众意见并对此作出回应的阶段。如无意外，最早将在3月9日实施。
