做很多事情，态度是重于方法的。这并不是说不需要方法，而是态度会左右方法的实施。简单粗暴地说，在美国找工作是个以量取胜的过程。相比于申请学校，投简历是另一个量级。说文雅一点，杜甫能动。虽然LZ从来不是一个勤的人，但是没有那么拙。废话少说。上硬菜。
声明：该经验不适用于某些特定专业和特定人群，定位在中等及偏下水准，来美时间少于5年，学校排名50开外，工资期望不超过5K。适用度因人而异，切勿盲目套用。
美国找工作实战经验
美国找工作简历投多少？
之前看到过一个帖子，一个快毕业的同学在抱怨，说自己三个月投了快三百份简历了，但是工作还是没有着落，感到非常沮丧。
LZ很想安慰之，但是不得不说，三百份简历只是LZ一个星期的量。
当然差距可能体现在你怎么定义“投简历”这个行为。如果是投到公司信箱或者HR手里，那LZ只在大学时候的招聘会上投过一次。但是现在有个东西叫网络。
据统计，投简历的转化率大概是200比1。这个转化的1应该只是一个offer的可能，不保证就一定能得到一份工作。如果这样来看，投三百份简历还没成功，是可以理解的。
实际上根据LZ的个人经验，简历到面试机会（包括电话、邮件）的转化率大概介于30比1到50比1之间。
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当然这个值因人而异，取决于目标选择的niche。如果非“适合”的不投，那么转化率可能没法提高，基数却会大大下降。因为很多时候你不会看到几个你感觉“适合”的工作。
事实上“适合”可以非常广义。以会计行业举例，每个公司都需要会计。如果你只是瞄着某个特定行业的会计，那么选择自然少了很多。能一步到位踏入自己青睐的行业固然好，但是考虑到增大机会，可以适当扩大范围。而且说不定你会开发更多的兴趣和职业发展的可能性。
关键问题是，总要有一个工作让你先开始。积累一定经验之后，在不同行业的同个工种之间跨越反而会变得简单。
什么时候投？
欧阳修说，LZ看书的时间都是在马上、枕上和厕上。鲁迅和雷锋都会从海绵里挤水。可见投简历不可能没时间。加之网投这么方便，为海投提供了极大便利。
LZ有近两个月的时间，每天的全职工作就是找工作。虽然日子很难熬，但是培养了一个好习惯，就是刷简历。从开始的每天20+，到后来的50+，最多一天大概投了80左右。以至于直到现在LZ都没抛弃这个习惯，上班如果不忙还是会打开LinkedIn看看，睡前刷不出微博就翻翻Indeed等等，每天也能投十几个。
其实这件事相比于背单词、做套题所占用的时间和困难程度简直是小菜一碟。除了端坐在电脑前面，平时没事刷微博、发微信的时间完全可以拿出几分钟翻翻工作。App都这么方便了，点一下Apply会死么。
从哪儿投？
找工作的网站很多。在此LZ只列举三个LZ最常用的：LinkedIn, Indeed 和 Craigslist. 从工作的质量上说，L>I>C。但是从数量和更新频率来说，可能是C>I>L。共同点是，这仨都有手机App。LinkedIn 和 Indeed 还有一键投简历。如果能像智联那样全选就更好了。
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它是个社交网站不假，但它的优势更在于它把社交植入了求职。LZ感觉，过分看重它的社交功能其实意义不大。除非有过硬关系和推荐，否则大部分的套磁都不太会有人理你。
LinkedIn的好处在于，你可以有一个完整的个人资料页。除了专业背景和工作经验，还可以放上作品集、论文、网站链接等等，比单纯的简历要生动很多。如果公司有兴趣，你投了简历之后HR或者老板回来瞧你一眼。幸运的话还会加你，那时候发个Inmail问候一下家人还是很好的。
会员LZ用过两个月。除了投简历的时候被页面上的竞争者人数和工资水平分散一下注意力之外，没感觉有什么特别的促进。据说会员是可以在HR筛选求职者的时候在前排就坐的。但是这东西就像Google Adwords一样。你知道那是广告，就算它排在前三，你也不一定会去点它。
事实上，在LZ取消会员两周之后，找到了现在的工作。
Indeed
号称是最大的求职网站。工作的质量比LinkedIn不差，也可以预设一份简历，然后就能一键。不过同样，能够一键的毕竟是少数。LZ的做法是，能一键就一键，不能就筛选。总有一些时候，尽管需要从公司古老的career官网填完整的一套资料，你还是会想申请这个工作。这种时候尤其应该重视。浏览器的自动填充功能可以省点时间，不过有些二逼公司会禁止自动填充。缺点是，官网申请的工作，回复周期通常都比较长。LZ从东岸搬到西岸三个月后，陆续收到了一些来自麻省公司的拒信，大部分是这种。
Craigslist
这个list不只可以卖车租房。它的job版东西很多，良莠不齐。除了一些捐卵的广告（不知道为什么没有找捐精的），细看之下还是有很多可以投的。缺点是没有一键，只能通过邮件。LZ的做法是，写几封email cover letter，针对几个方向，附件放上简历等，然后每次只需要转发就可以。注意要修改标题和调整内容。
该list的工作质量比较次，要多加筛选。不过其中不乏一些很认真的公司，大概是不知道有LinkedIn和Indeed，或者是不想花钱，所以专门在这里找人。另外还有很多freelancer和part-time，拿来挣点外快也是不错。
简历投什么？
投简历，很显然。这个问题本来应该放在“投多少”的前面。建议每位准备找工作或者可能打算找工作的同学都应该尽快开始做一份专业的个人简历。
如果从来没有做过简历，并且感觉自己没有任何东西可写的，最好先花点时间头脑风暴一下，挖掘自己所有可能的点，即便不是特别闪光的点。很多人会抱怨自己还没毕业，哪有东西写到简历上。事实是，不是没有东西，而是你没有看到。
挖掘闪光点可以从以下几个方向入手：
- 实习、志愿者、打工、兼职经历，不管你觉得这些经历多么微不足道
- 学术成果、设计、论文、导师项目、课程project, case study, 不管是否发表、得奖
- 其他任何曾让你感到学到了一些东西的活动
唯一的要求，就是你要真的了解这件事。LZ并不是强调你要真的做过这件事。问题在于，如果你没做过，而是道听途说，或者干脆想胡编乱造的话，你不但要承担道德压力，还要冒着在之后的过程中露馅的风险。
事实上，货真价实的经历并不是很难挖掘。关键在于如何润色之。
比如，假设你有一段在餐馆打工端盘子的经历，你是否可以将其润色成为餐饮业从业经验，并称之为 Chef Assistant 或者 Restaurant Operation Coordinator？
如果你觉得这么说很过分的话，那你可以想一想，如果你现在需要一个厨师助手，或者餐厅运营助理的话，你实际上是想找个干嘛的？
不特么就是个端盘子的么？！
最多再配俩菜，收拾桌子，送饮料，算一下客人的早茶吃了大中小各几份（suppose这已经是非常高级的助理了）。
可见，问题的关键不在于你的经历登不上台面，没什么头衔。而是在于，你是否真正深入理解你所做的工作，并对相关流程都有所了解。至少当你多年之后碰到一个餐厅老板的时候，你可以让他/她感觉到你真的是在后厨和前台混过的，而不是让人感觉你是一个外行。更理想的情况是，如果这个餐厅老板问你，你会调酒么？你虽然当年没干过，但你观察了调酒的一年多，观察到你觉得你抄起家伙来就真的会调酒（起码看起来是会的）。然后餐厅老板说，我那儿正好缺一个调酒的人，你去吧。
这个听起来是胡扯的故事，其实就是润色简历过程的一个缩影。
同时这也反映了简历的最基本原则：写公司最想看到的东西，而并非只是你最真实的东西。如何了解公司最想看到什么？在招聘广告的 requirements 和 qualifications 的部分就可以找到。
下一步就是设计简历上工作经验的部分。按照最近经验在前，其次在后的顺序，列出几条过往经历，包括职位、公司、时期等信息。
切忌列举过多，否则会让公司感觉你是三姓家奴。当然太少也不行。以三条左右为宜。如果的确有太多经历不写不快，可以用不同类型加以区分，例如正式工作、实习、志愿者等。
接下来根据每条经历加以扩展丰富。包括入职过程（从试用到转正或者升职）、具体工作职责描述、工作成绩和荣誉。最后一条尤其重要。不仅要让公司知道你做了什么，更关键的是做的怎样。销售可以用销售额衡量，市场可以用点击率衡量，等等。用具体的数据说话，会更有说服力。
工作经验的部分应该占主要。当然学校或者专业特别好的，把教育信息放在最先也可。之后最好用一些篇幅列举技能，比如各种软件等等。学术型专业可以罗列各种论文、会议等。
最后，建议在简历最开始部分写几条overall qualifications，作为亮点。比如，实习公司很牛逼或者学校很牛。如果都没有，那就写点老板希望看到的东西，比如干活效率高，软件会的多，等等。
排版方面，字体和颜色不要太多。要显得满满当当，但是不要显得拥挤。建议可以用表格，可以规范格式。
投中了该做什么？
前面提到过，公司对求职者的反应时间各异，从三分钟到三个月不等。这也是海投的一个好处，让你自己忘记你投了多少，也就不必盯着某一两个苦等结果。当然记不得也是一个缺点。LZ经常在接完面试电话之后还是不记得这家公司是干嘛的。最好的办法是，一开始就问清楚你妈贵姓。可以开个玩笑，说you know，LZ投太多，你懂的。公司会理解。
问清楚对方是谁的目的是，接完电话可以查到你投简历的记录，然后找到该招聘广告。如果当时没仔细看的话，这回可以研究一下。看看具体要求，更关键的是，可以上Glassdoor看看公司评价如何，或者上myvisajobs看看公司是否E-verify或办过H1B。如果这些条件是你的底线，那么可以过滤掉一些不满足的公司，节省一点时间。
有些公司会突然来袭。有些则会礼貌地先给你发一封邮件，问你什么时候打电话合适。收到电话面试的邮件最好及时回复，跟对方约好时间，别忘把自己手机号写上。如果对方提供的时间实在不合适，也可以问有没有别的时间。
电话面试的好处是不需要直接面对，可以准备一个腹稿，我是说，笔稿。电面的问题就那么几个，不表。三次电面以后你就能知道所有问题。规律是，如果对方说他是HR，那么他问的问题一般比较概括，诸如你的工作经验，你在工作上的优缺点，等等。如果对方是部门经理甚至是老板，问的问题可能会很具体实际，比如你是否有某项技能或某种经验。不要奇怪为什么明明投了简历还是要在电话里把工作经验复述一遍。百分之五十的公司在给你打电话的时候，并不知道你是谁。幸运的话，你会听到那货在电话里说，给我一分钟，让我把你的简历找出来。
电面最后一般会问，你现在住哪。如果太远，你可以表态说，没问题，我可以 relocate。先别考虑你是不是真的要搬家，表态很重要。结束时对方八成会说，好的，那我们之后通知你是否请你来面试。然后八成这是你最后一次听见他的声音。
开玩笑，不是咒他。
有些公司会直接跨过电面，邮件通知你去面试。如果时间合适，约好。如果暂时去不了，可以先争取电面聊一下，然后约时间去。
面试还是要准备一下腹稿。首先要对自己的经历滚瓜烂熟，九成几率，你还是要再说一遍。其次，应该看看公司网站，或者至少把招聘广告的要求弄清楚。然后，把自己的经历和公司的要求做有机结合。
和写简历的原则类似，面试的最基本原则就是，说公司最想听到的话。他想听到的，也就是他要找的。所以，就算你经验再丰富，如果不是公司关注的点，那你说破大天也没用。
面试绝对是个熟能生巧的过程。所以在求职初期，多去一些面试没有坏处。当然，在保证人身安全的前提下。培养一个基本技能：在对方还没问完问题的时候，你就有了答案。这个过程跟做托福口语逼似。而且面试还不如托福题目多。
还有一个高级技能：让对方问出你想让他问你的问题。意思是，你有一个让你感觉说了会大加分的经历，可以故意在回答其他问题的时候留下线索，引起对方的兴趣，把他导向你设计好的方向。
其他问题，穿什么，带什么，怎么去，不表。
面试完回来，最好当天给公司发一封邮件，说一些明明是客套但是很有必要的假话。很荣幸啊，之类的。如果公司满意，这无疑算是个促进；如果一般，这至少可以争取让公司别马上忘了你。
目前能想到的各方面暂时这么多。挂一漏万，纸短情长。
题外话。收到拒信别气馁。拒信也很有意思。当然，大部分公司都是用模板，大意都是，你很好，可惜我们不要。但是LZ曾经收到一封富有感情的拒信，通篇竟然没有出现一个不字，连不幸都没有。先把公司创业历程说了一遍，然后深刻分析了公司对于人才的重视和对员工流失的隐忧。最后才说，目前很遗憾没有资本请你去。
有这么用心的拒信，也值。
祝大家求职顺利。
