LinkedIn在职业社交中有多重要？
知名招聘软件公司Jobvite于2015年在美国所做的一项调研显示，92%的雇主会在招聘过程中使用社交媒体，其中87%表示LinkedIn是主要的社交媒体平台。 这也就意味着，LinkedIn档案的专业与否将很大程度地影响你的求职结果，甚至职业发展生涯。
为此，本期“职场风云”特别邀请了华美银行人力资源服务经理（Human Resource Business Partner，简称HRBP）Sonia Yang，就如何强化LinkedIn上的个人档案分享“诀窍”。
目前，华美银行在LinkedIn上的招聘主要以中高阶管理层或以专业技能见长的职位为主。因而，招聘者在打开求职者的LinkedIn档案时，最关注的便是概要（summary）至工作经历（professional experience）的部分。
1、放一张专业的个人头像照；用一个容易理解的职位名称
另外，职位名称（job title）的选择可以是正在从事的具体职务，如人力资源经理（HR Manager）；或是笼统的行业称谓，如资深人力资源从业者（Sr. HR Professional）。无论是哪种，只要能够让招聘专员理解你所从事的行业和大致的工作职业即可。
但如果你的职业/职务本身比较抽象，如业务发展专员（Business Development Associate），不妨多加一句话描述具体职能，让招聘者对你的工作多一份了解。
2、将”概要”的长度尽量控制在4-5行字
就内容而言，“个人职业专长（unique skill set）”、“管理经验（management experience）”、“工作成就（achievement）”将是招聘者相对关注的方面。
同时，想让招聘者留下深刻的第一印象，尽量使用具体和量化的描述，例如“我曾带领一个4-5人的团队……”；“5年内，帮助部门提升业绩至X%……”等，而非泛泛而谈。
3、“工作职责” 的描述可适当简短，“工作成就”的描述是关键。
对于大家耳熟能详的职位，如会计师、出纳员等，Sonia建议可用1-2句话简略概括“工作职责”（job duty）即可，因为大部分的同类职业，工作职责也雷同；相反，可以多花些时间和笔墨突出在这份工作上所取得的引人注目的成就，因为这才是你脱颖而出的关键点。
对于长时间从事同行业或同类型的求职者，尽量避免重复描述相似的“工作职责”。反之，可以突出每段工作经历中所承担的“新职责”，培养的“新技能”，或是获得的“新成就”。切记内容并非越长越好，而应当抓住并修饰重点内容。
4、奖项多多益善，但必须是真实且具时效性
奖项不论大小，只要能够突显你的专长、职业技能或学术表现等均可列举其中，但必须确保信息的可靠性。同时，倘若太久远（如20年之前）的奖项或荣誉，其参考价值就相对较低。
5、学历只需列举最高等及次等毕业院校即可
GPA和毕业年份并非必要条件。
对于已经拥有部分工作经验的求职者而言，雇主更看重的是其以往在专业领域的成就。因而，在学历的部分可以只是简单地罗列所毕业的最高等（如研究生院）及次等（如本科大学）院校。毕业年份以及GPA都不用刻意填写。
6、找“亲近”的人写“推荐”更有信服力
“推荐” (recommendations) 的作用不言而喻——往往别人口中的评论比起自己的描述更容易令人信服，但选择“谁”来写“推荐”至关重要。对方和求职者的关系，认识时间的长短，工作内容上的合作等都会影响“推荐”的可信度和品质。
所以，Sonia建议尽量选择一起共事并对你有所了解的同事、朋友或客户，并通过列举一些具体的范例体现你的工作能力或个人品性。
另外，在发出撰写“推荐”邀请之前，不妨先主动地为对方写一份出彩的“推荐”内容。LinkedIn是一个双向的社交平台，人与人之间的互动很重要。
7、关注行业内的人士或团体会帮助招聘者了解你的专业热情
得益于LinkedIn的社交属性，让每个会员都有机会关注一些相关行业领域的重要人士，或加入专业团体，以时刻了解行业资讯。
而你所关注的“人”和“团体”也会向招聘者透露出你对该行业的了解和热情——“You are what you read”（读什么书就会成为什么样的人）。如果你对某家公司特别感兴趣，也可以通过关注该公司的LinkedIn公众号来了解其最新动态及企业文化。
8、别忘了添加个人联系方式
尽管LinkedIn本身具有发送“站内信”（in-mail）给陌生人的功能，但为了能够让招聘者与求职者之间保持最及时通畅的沟通，Sonia建议不妨在LinkedIn档案中再添加一项个人联系方式，以免错过任何难得的工作机会。
LinkedIn的价值除了为招聘和求职提供一个更方便直接的平台，它更是建立职业人脉关系的社交平台。通过打造一张专业的LinkedIn名片，能够帮助你更顺利地拓展人脉，找到理想的工作，甚至为整个职业生涯的成功奠定基础。
